Impacto de los sindicatos en Colombia : ¿mayores salarios y más desigualdad?
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Este trabajo es la aproximación más reciente al estudio del impacto de los sindicatos en Colombia. Se busca responder a las preguntas ¿Existe un diferencial salarial entre empleados sindicalizados y no sindicalizados atribuible a los sindicatos?, ¿Cuál es la magnitud del diferencial? y ¿Qué parte de la desigualdad en los salarios de empleados es explicada por los sindicatos? Para determinar si existe un diferencial y la magnitud del mismo, se utiliza un método de evaluación de impacto, propensity score matching. Se realizan dos ejercicios, uno para todos los empleados del sector privado y del gobierno, y otro solo para los empleados del sector privado. Los resultados muestran que existe un diferencial positivo, a favor de los trabajadores sindicalizados. El diferencial oscila entre el 3% y el 5% del salario mensual y entre el 15% y el 16% del salario por hora. Cuando se analiza el impacto solo en el sector privado, el diferencial salarial se incrementa y oscila entre el 22% y el 27% del salario mensual y entre el 52% y 56% del salario por hora. Para estimar la fracción de la desigualdad salarial explicada por los sindicatos se utiliza el método de descomposición de Fields. Los resultados indican que el 4% de la desigualdad en los salarios de empleados se explica por los sindicatos. La muestra proviene de la Encuesta Nacional de Hogares de diciembre de 2000.
Resumen
This paper addresses the impact of unions in Colombia by answering the following questions: is there a wage differential between unionized and non-unionized employees that can be attributed to unions? How large is this differential? And which part of wage inequality among employees can be explained by unions? In order to determine the existence and magnitude of the wage differential, an impact evaluation method called propensity score matching is used. Two exercises are carried out, the first for all private and government employees, and the second only for private workers. The results show that there is a positive differential in favor of unionized workers. This differential fluctuates between 3% and 5% of the monthly wage, and between 15% and 16% of the hourly wage. When we analyze the impact for the private sector only, the wage differential increases, and varies between 22% and 27% of the monthly wage and between 52% and 56% of the hourly wage. In order to estimate the fraction of wage inequality that can be explained by unions a Fields decomposition is used. The results indicate that 4% of wage inequality between employees can be attributed to unions. The data sample comes from Colombia¿s National Household Survey for December 2000.