Retos derivados de realizar una transición de género en el trabajo

Abstract

El objetivo de este estudio es identificar los principales retos que enfrentan las mujeres transgénero y transexuales en el lugar de trabajo una vez que deciden iniciar el proceso de transición de género. Las participantes en el proyecto de investigación incluyen 15 mujeres trans entre 20 y 48 años de edad que están trabajando actualmente en una organización pública o privada. Se llevaron a cabo entrevistas semi-estructuradas para explorar nueve aspectos clave en el lugar de trabajo: apoyo a la organización, la relación con los compañeros de trabajo y jefe inmediato, los cambios en la presentación personal de género, el uso de los pronombres, uso de baños, relación con los clientes externos, motivación en el trabajo, el cambio en oficial documentos y necesidades específicas requeridas en el proceso. Los resultados muestran que es necesario más apoyo a nivel organizacional en relación con los procesos de socialización y sensibilización en el entorno de trabajo, con el fin de lograr que el lugar de trabajo sea un espacio seguro que no interfiera con el rendimiento y bienestar en el corto y largo plazo, tanto a nivel personal y profesional

The goal of this study is to identify the main challenges that transgender and transsexual women face in the workplace once they decide to initiate the process of gender transition. Participants of the research project include 15 trans women between 20 and 48 years of age who are currently working in a public or private organization. Semi-structure interviews were conducted to explore nine key issues in the workplace: organizational support, relationship with coworkers and immediate boss, changes in personal gender presentation, use of pronouns, use of bathrooms, relationship with external clients, work motivation, change in official documents and specific needs required in the process. The results show that more support is necessary at the organizational level regarding socialization processes and awareness in the overall work environment in order to make the work place a safe space that does not interfere with their performance well-being in the short and long term both on personal and professional levels.