¿Las transferencias condicionadas generan incentivos a la informalidad?
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Este artículo examina los impactos indirectos que tienen las transferencias monetarias condicionadas sobre la decisión de los trabajadores de ingresar al sector informal, específicamente de quienes han sido beneficiarios del programa Familias en Acción. A partir de dos levantamientos de información de la encuesta Sisbén y un diseño de regresión discontinua nítida, se encuentra que ser elegible para Familias en Acción disminuye la transición a la formalidad en 2% de las mujeres en los centros urbanos medianos y grandes. Adicionalmente, se desarrolló un modelo sencillo de elección entre sector formal e informal para entender los canales que explican la relación entre las TMC e informalidad. Se encontró que la flexibilidad que ofrece el sector informal explica los resultados encontrados. Lo anterior, sugiere que las transferencias monetarias condicionadas pueden generar resultados no esperados sobre el mercado laboral, específicamente, generan un incentivo a la no formalización.
Resumen
This article explores the indirect impacts of conditional cash transfers (CCTs) on formal employment, specifically on those who have been beneficiaries of Familias en Acción, a CCTs in Colombia. The data corresponds to the second and third cohort of beneficiaries categorized by Sisben, the Colombian instrument for social programs classification. To analyses this dataset, a regression discontinuity design is applied, being the most important result that Familias en Acción reduces the transition towards formal job in 2% of women in medium and large urban centers. Additionally, a theoretical model of choice between formal and informal sector is developed to understand the relationship between CCTs and informality. This analysis concludes that the flexibility offered by the informal sector explains the results. Overall, this study suggests that conditional cash transfers might generate unexpected results on the labor market altering the incentives for non-formalization.
