Aproximación a la discriminación racial en Cali: ¿se asignan salarios por color de piel?
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En este documento se estudian las desigualdades salariales que se presentan entre individuos con diferente color de piel en Cali, Colombia. Se pretende identificar si estas desigualdades se deben a que personas de diferente color de piel son sistemáticamente distintas en características observables como el nivel educativo y el tipo de trabajo, o si se debe a factores no observables, entre los cuales podría estar la discriminación racial en el ámbito laboral. Se utilizan datos de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida (EECV) realizada en Cali en 2013y se aplican dos metodologías de descomposición de la brechasalarial: una paramétrica propuesta por Blinder(1973) y Oaxaca (1973), y otra no paramétrica propuesta por Ñopo (2008). Los resultados muestran que hay una diferencia significativa entre el salario devengado por individuos de color de piel clara, intermedia y oscura, siempre a favor del tono de comparación más claro. En cuanto a la descomposición de la brecha salarial, los resultados más consistentes son los de la comparación entre claros y oscuros, ya que en las dos metodologías se evidencia que la parte de la brecha que no se puede explicar por características observables es significativa y, aproximadamente, 22% de la brecha total. Este último hallazgo evidencia una posible existencia de discriminación salarial hacia las personas por su color de piel en Cali.
Resumen
This article studies the wage inequalities between individuals with different skin color in Cali, Colombia. Theaim is to identify if these inequalities are due to people being systematically different in observable characteristics,such as educational attainmentand type of work(explained gap),or if it is due to unobservable factors, among which could be racial discrimination in the labor market(unexplained gap).To do so, I employ data from the Survey on Employment and Quality of Lifecarried out in Cali in 2013,along with two methodologies for decomposition of the wage gap. The first is a parametric methodproposed by Blinder (1973) and Oaxaca (1973), and the second is anon-parametric proposal by Ñopo (2008). The results show that there is a significant difference between the wageearned byindividuals with light, intermediate and dark skin color, in favor of those with lighter skin in the three comparisons. Regarding the decomposition of thewage gap, the most consistent results are those of the comparison between light anddarkskin color,since in both methodologies there is evidencethat the part of the unexplained gap is significant and approximately 22% of the total gap. This finding shows a possible existence of wage discrimination towards people because of their skin color in Cali.
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número 72/Febrero 2020