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dc.contributor.authorCárdenas, María Consuelo
dc.coverage.spatialBogotá
dc.date.accessioned2020-09-24T18:41:30Z
dc.date.available2020-09-24T18:41:30Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.isbn9789587744309
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1992/46630
dc.description.abstractEn este texto, la autora describe la forma como lideran las mujeres que han llegado a posiciones de dirección en las organizaciones colombianas y su experiencia, realizando talleres de conciencia de género en Bogotá y otras ciudades del país. Dice la autora: ¿La hipótesis de la cual partí y una de las principales conclusiones a las que he llegado es que los hombres y las mujeres somos diferentes, pensamos, actuamos y sentimos distinto. Y esa diferencia es la que he intentado rescatar y validar en mis investigaciones, porque soy una convencida de que las mujeres aportamos algo diferente a los hombres en el trabajo, en las relaciones, en el ejercicio del poder adscrito a los cargos en las organizaciones. Es esa contribución particular que hacemos las mujeres la que requiere, en mi concepto, ser valorada y promovida, precisamente en su diferencia¿. El trabajo de entrevistar mujeres directivas y realizar talleres de conciencia de género comenzó desde el año 2002, y se ha realizado durante catorce años. Esta perspectiva longitudinal ha permitido identificar cambios significativos en la visión que tienen algunas mujeres en aspectos como la forma de manejar el dilema hogar-trabajo. La propuesta de María Consuelo Cárdenas, a partir de todo su recorrido, es que las mujeres desarrollen la conciencia de género que les permita a ellas mismas definir cómo hacer valer su contribución y su forma de liderar.
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent100 páginas
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherEdiciones Uniandes, Facultad de Administración
dc.relation.isversionofPrimera edición
dc.sourceinstname:Universidad de los Andeses_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Sénecaes_CO
dc.titleEn busca del liderazgo femenino: el recorrido de una investigación
dc.typebookes_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.subject.keywordLiderazgo femenino
dc.subject.keywordAmérica Latina
dc.subject.keywordConciencia de género
dc.subject.keywordMujeres directivas
dc.type.versionpublishedVersiones_CO
dc.provenance.unitEdiciones Uniandes
dc.identifier.eisbn9789587744316
dc.description.abstractengIn this text, the author describes the way in which women who have reached leadership positions in Colombian organizations lead and her experience, holding gender awareness workshops in Bogotá and other cities in the country. Says the author: ¿The hypothesis from which I started and one of the main conclusions I have reached is that men and women are different, we think, act and feel differently. And that difference is what I have tried to rescue and validate in my research, because I am convinced that women contribute something different to men at work, in relationships, in the exercise of power assigned to positions in organizations. It is that particular contribution that women make that requires, in my opinion, to be valued and promoted, precisely because of their difference ¿. The work of interviewing female managers and conducting gender awareness workshops began in 2002, and has been going on for fourteen years. This longitudinal perspective has allowed us to identify significant changes in the vision that some women have in aspects such as how to handle the home-work dilemma. The proposal of María Consuelo Cárdenas, throughout her journey, is that women develop gender awareness that allows them to define themselves how to assert their contribution and their way of leading.


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  • Libros Uniandes
    Material publicado por la Universidad de los Andes, o en colaboración con otras instituciones.

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