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dc.contributor.advisorZuleta González, Hernando
dc.contributor.authorEspinosa Lugo, Sebastián
dc.date.accessioned2021-08-10T18:03:26Z
dc.date.available2021-08-10T18:03:26Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1992/50880
dc.description.abstractResearch on the effects of automation and the labor demand composition has focused on mechanisms in the absence of administrative frictions. This paper analyzes the effect of the minimum wage on firm's technology use decisions. For this, we propose a statistic model in which there are three production factors: skilled labor, unskilled labor and capital. Automation can displace unskilled work or skilled work. The proposed model suggests that an exogenous increase in the minimum wage creates incentives for goods produced with unskilled labor to be produced with automation technologies or with technologies that are skilled labor intensive. Finally, it argues that the introduction of a minimum wage generates unemployment for unskilled workers and an excess demand for skilled workers in the context in which the labor supply (skilled and unskilled) is inelastic.eng
dc.description.abstractInvestigaciones sobre los efectos de la automatización sobre la composición de la demanda de trabajo se han enfocado en los mecanismos en ausencia de fricciones administrativas. Este documento analiza el efecto del salario mínimo sobre las decisiones de uso de tecnología de las firmas. Para esto, se propone un estático en el cual hay tres factores de producción: trabajo calificado, trabajo no calificado y capital. La automatización puede desplazar trabajo no calificado o trabajo calificado. El modelo propuesto, sugiere que un aumento exógeno en el salario mínimo genera incentivos para que los bienes producidos con trabajo no calificado sean producidos con tecnologías de automatización o con tecnologías intensivas en trabajo calificado. Por último, plantea que la introducción de un salario mínimo genera desempleo para los trabajadores no calificados y un exceso de demanda de trabajadores calificados en el contexto en el que la oferta de trabajo (calificado y no calificado) es inelástica.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent24 hojas
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de los Andes
dc.titleAutomatización y salario mínimo: tendencias y mecanismosspa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.publisher.programMaestría en Economía
dc.publisher.facultyFacultad de Economía
dc.contributor.juryMejía Londoño, Daniel
dc.contributor.juryÁvila Montealegre, Oscar Iván
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/mastherThesisspa
dc.subject.armarcSalario mínimo
dc.subject.armarcTrabajo
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.description.degreenameMagíster en Economía
dc.description.degreelevelMaestría
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de los Andesspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Sénecaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.uniandes.edu.co/spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.relation.localu839066


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