Las dos caras del desajuste educativo: efectos sobre el ingreso laboral y su distribución
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Resumen en español
El desajuste educativo se da cuando el nivel educativo de los trabajadores no corresponde al requerido en una determinada ocupación ya sea por tener un nivel educativo por encima (sobrecalificado) o por debajo (subcalificado) del esperado. Durante los últimos años en Colombia se observó una caída en la proporción de trabajadores subcalificados y un aumento de los sobrecalificados, aunque en términos generales se redujo la proporción de trabajadores en desajuste. En este periodo también dio una mejora en la distribución del ingreso laboral. Este trabajo identifica el efecto del desajuste sobre el ingreso laboral y su distribución. Utilizando un modelo de efectos fijos de dos etapas en el que se incluyeron funciones de control para controlar la heterogeneidad no observada, se encuentra que entre 2009 y 2018 los sobrecalificados llegaron a tener una penalidad promedio de hasta un 9,7% en el ingreso laboral, mientras que los subcalificados obtuvieron un retorno superior en 16% en comparación de aquellos que con su mismo nivel educativo trabajaron en ajuste. Empero, corregir este desajuste podría afectar negativamente la distribución del ingreso laboral medida por el índice de Gini aumentándolo hasta en un 3,2%, lo que significaría que la existencia del desajuste ha beneficiado a quienes se encuentran en la parte baja de la distribución del ingreso laboral.
Resumen en inglés
The educational mismatch occurs when the educational level of the workers does not correspond to that required in a specific occupation, either because they have an educational level above (overqualified) or below (underqualified) than expected. In recent years, Colombia has seen a drop in the proportion of under-qualified workers and an increase in the over-qualified, although in general terms the proportion of workers in mismatch has decreased. In this period it also gave an improvement in the distribution of labor income. This work identifies the effect of the mismatch on labor income and its distribution. Using a two-stage fixed effects model in which control functions were included to control for unobserved heterogeneity, it was found that between 2009 and 2018 the overqualified had an average penalty of up to 9.7% in labor income , while the underqualified obtained a higher return by 16% compared to those who with the same educational level worked in adjustment. However, correcting this mismatch could negatively affect the distribution of labor income measured by the Gini index, increasing it by up to 3.2%, which would mean that the existence of the mismatch has benefited those at the bottom of the work income distribution.