Evaluación de desempeño efectiva para un modelo integral de gestión del talento humano en la DIAN

Abstract

"El cumplimiento de los fines del Estado resulta difícil sin la participación efectiva de las personas que le prestan sus servicios, para lo cual se requiere una política pública que permita contar con un recurso humano altamente profesionalizado, objetivo alcanzable mediante un modelo de gestión estratégico e integral del recurso humano? El fin del presente trabajo es proponer una modificación de la política de gestión del recurso humano - PGRH de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en su componente de gestión del rendimiento en cuanto al Sistema Propio de Evaluación, como modelo piloto que pueda ser replicado a otras entidades públicas colombianas". -- Tomado del resumen.