Brecha salarial entre hombres y mujeres y competitividad industrial en Colombia
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"Siguiendo a Becker (1957), discriminar resulta costoso para las firmas y se esperaría que la brecha salarial por razones de género fuese menor en los sectores altamente competitivos. Para probar dicha hipótesis, y utilizando el método Oaxaca-Blinder, se descompone la brecha salarial por género para las diferentes industrias en dos componentes. El primero, es un componente que se halla a partir del valor predicho de la brecha salarial condicionada por el nivel educativo, la experiencia potencial y el estado conyugal de los individuos que trabajan en esa industria. El segundo, es un componente que se explica por el valor agregado medio del trabajador, como indicador de productividad y a su vez de competitividad industrial. Se encuentra que, si bien la productividad es un factor significativo para el estudio de la brecha salarial, ésta por sí sola no logra reducir la brecha salarial por género." -- Tomado del Formato de Documento de Grado.
Resumen
"According to Becker (1957), discriminating is costly to firms and it could be expected that the gender wage gap would be smaller in high competitive industrial sectors. In order to prove it, and using the Oaxaca-Blinder method, we calculate the hourly wage gender gap across industries and we decompose it into two components. The first one controlled by characteristics that are relevant for the labor market (for instance education, occupation, experience, etc.), and the second one explained by the labor productivity and indicators of competitive industrial performance. We find that labor productivity and industrial competitiveness affect the gender wage gap and may benefit women relative to men. Nonetheless, this effect was not enough to reduce gender wage gap by itself." -- Tomado del Formato de Documento de Grado.