Resumen

El propósito de este trabajo es estudiar la brecha salarial entre hombres y mujeres en Bogotá durante la pandemia del COVID-19. Utilizando datos desde el 2019 hasta el 2022, este documento busca explorar dos aspectos: Primero, identificar la tendencia de los factores que inciden en la participación y la remuneración salarial de hombres y mujeres a lo largo de este período; y, segundo, explorar si la brecha salarial por género cambió durante el período de la pandemia. Para tal fin, se utilizan ecuaciones de Mincer para hombres y mujeres; posteriormente, se corrigen estos modelos por sesgo de selección siguiendo a Heckman y, finalmente para analizar la evolución de la brecha salarial por genero durante este periodo, se realiza una descomposición Oaxaca-Blinder. Los resultados indican que la carga de actividades no remuneradas en el hogar afecta negativamente la participación en el mercado de trabajo para las mujeres, así como la remuneración esperada. La brecha salarial por género tiende a disminuir en el período analizado (del 22 % al 15%). Sin embargo, mientras las diferencias explicadas tienden a disminuir, las no explicadas tienden a incrementarse bajo el contexto de que los hombres y las mujeres formalmente vinculados al mercado de trabajo en Bogotá, tienen niveles educativos diferentes. Estos resultados son relevantes porque aportan una evidencia que contribuye a la formulación de políticas que promuevan condiciones laborales en modalidades remotas, como un mecanismo que ayuda a equilibrar las diferencias salariales entre hombres y mujeres que trabajan en el sector formal.