En el presente trabajo se propone un modelo matemático que describe el problema real de rotación de personal involucrado en múltiples proyectos de energía renovables con diferentes fechas de lanzamiento y ejecución, enfocado a la minimización del número de cuadrillas. Lo anterior, con el objetivo de fomentar la involucración, formación y capacitación de las comunidades pertenecientes a los territorios donde se planean llevar a cabo este tipo de proyectos.