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dc.contributor.authorFernández Retoamoso, María del Pilar
dc.date.accessioned2018-09-27T16:50:03Z
dc.date.available2018-09-27T16:50:03Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.issn1657-5334
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1992/8015
dc.description.abstractEste documento explora los determinantes de los diferenciales salariales por género en Colombia en el período 1997-2003, utilizando la Encuesta de Calidad de Vida. La estimación fue realizada mediante regresiones por percentiles, con el fin de analizar los determinantes en varios puntos de la distribución de salarios y no únicamente la media, como lo han hecho trabajos anteriores. A partir de las ecuaciones de ingresos, se realizó una descomposición de los diferenciales. Los resultados sugieren que estos no se explican por las diferencias en características productivas de hombres y mujeres sino por diferencias en las remuneraciones percibidas. Ante esta situación, las políticas tradicionales para enfrentar esta situación como leyes de cuotas, no serían una solución efectiva si no están acompañadas por criterios de renumeración objetivos. Este tipo de esquemas existen en el sector público colombiano y han resultado ser una manera efectiva de disminuir las diferencias en remuneraciones entre géneros.
dc.description.abstractThis document explores the determinants of the gender wage gap in Colombia for the period 1997-2003, using data from the Living Standards Survey (ECV). The estimations are done using quantile regression, in order to analyze the determinants at various points of the wage distribution and not only at the mean, as has been done by previous works. Based on regressions for income equations, a decomposition of the wage gap is performed. The results suggest that the gap is not explained by differences in the productive abilities of men and women, but by differences in their payment. Thus, the traditional methods employed to ameliorate the situation, such as placement laws are not effective if they are not accompanied by comprehensive wage schemes based on achievements. Wage scales exist in Colombia's public sector and they have proved to be an effective way of diminish the gender differences in pay.
dc.format.extent49 páginas
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de los Andes, Facultad de Economía, CEDE
dc.relation.ispartofseriesDocumentos CEDE No. 32 Agosto de 2006
dc.sourceinstname:Universidad de los Andeses_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Sénecaes_CO
dc.titleDeterminantes del diferencial salarial por género en Colombia 1997-2003
dc.title.alternativeDeterminants of the gender wage gap in Colombia, 1997-2003
dc.typedocumentes_CO
dc.identifier.eissn1657-7191
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.subject.keywordEconomía de género
dc.subject.keywordDiferenciales salariales
dc.subject.keywordDiscriminación laboral
dc.subject.armarcSalarios - Colombia - 1997-2003
dc.subject.armarcIgualdad de remuneración - Colombia - 1997-2003
dc.subject.armarcMercado laboral - Colombia - 1997-2003
dc.subject.armarcDiscriminación en el trabajo
dc.type.versionpublishedVersion
dc.provenance.unitFacultad de Economía
dc.subject.jelJ16, J31, J70


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