El presente trabajo estima un modelo de elección sectorial de Roy, con el objetivo de evaluar la efectividad de un rango de políticas salariales contrafactuales en el sector público en la atracción de capital humano al sector público colombiano. Utilizando datos administrativos de profesionales beneficiarios de créditos de Colfuturo, se halla que un aumento de salarios es más efectivo en atraer a profesionales con postgrado que a profesionales sin postgrado. Con base en estos resultados, se presentan recomendaciones para el diseño de políticas de capital humano para el Estado colombiano.
This paper estimates a Roy sector choice model in order to evaluate the effectiveness of a range of counterfactual public sector wage policies on the attraction of human capital to the Colombian public sector. Using administrative data of recipients of Colfuturo loans for graduate study abroad, I find that wage increases in the public sector are more effective in attracting individuals with graduate degrees than individuals before their graduate studies. These results inform recommendations for the design of human capital policies for the Colombian state.
