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dc.rights.licenseAl consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.es_CO
dc.contributor.authorSanabria Pulido, Pedro Pablo 
dc.contributor.authorCuéllar Rojas, Paula Jacqueline
dc.contributor.authorRodas Gaiter, Alejandra
dc.contributor.authorAstudillo Rodas, Mauricio
dc.contributor.authorEstrada Jaramillo, Sebastián
dc.contributor.authorGonzález Mondragón, Juan Sebastián
dc.date.accessioned2018-09-27T16:57:02Z
dc.date.available2018-09-27T16:57:02Z
dc.date.issued2016es_CO
dc.identifier.issn2215-7816 (electrónico)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1992/8775
dc.description.abstractEste Documento de Trabajo ofrece una metodología de evaluación (monitoreo, seguimiento y evaluación) de una eventual política que esté orientada a hacer estratégica la gestión del talento humano en el sector público colombiano. Estos lineamientos se enfocan en brindar los elementos necesarios para evaluar el alcance de una serie de recomendaciones, presentadas en documentos anteriores (Ver Documentos de Trabajo 18 y 26), que tienen como fin fortalecer el rol actual de la gestión de personas en las organizaciones públicas. Este documento ofrece una metodología integrada de monitoreo, seguimiento y evaluación para una eventual política de gestión del talento humano. Este documento de trabajo es producto de las actividades desarrolladas como parte del proyecto de investigación titulado "Proyecto de investigación para formular las bases del diseño, implementación y evaluación de una política integral, que promueva la innovación y la efectividad en la administración gestión del talento humano en el sector público"es_CO
dc.description.abstractThis working paper provides an evaluation methodology for an eventual policy aimed at making more strategic the human capital management of Colombian public organizations. These guidelines focus on providing the necessary elements to assess the recommendations contained in previous documents (See Working Paper EGOB 18 and 26) aimed at strengthening the role that human capital management plays within the public sector. This document provides an integrated methodology of monitoring, tracking and evaluation for a future substantive public policy on this topic. This working paper is the result of a research project funded by the Higher School of Public Administration (ESAP by its Spanish acronym), with the support of the Administrative Department of Civil Service (DAFP by its Acronym in Spanish) and the Administrative Department for Science and Technology of Colombia (COLCIENCIAS)en
dc.format.extent1 recurso en línea (188 páginas)es_CO
dc.format.mediumarchivo de textoes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherBogotá - Universidad de los Andes, Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargoes_CO
dc.relation.ispartofseriesDocumentos de Trabajo EGOBes_CO
dc.relation.ispartofseriesnúmero 27/Febrero 2016es_CO
dc.sourceinstname:Universidad de los Andeses_CO
dc.sourcereponame:Sénecaes_CO
dc.titleGuía de evaluación. ¿Cómo evaluar la efectividad de una política que busque hacer estratégica la gestión del talento humano en el sector público colombiano?es_CO
dc.typedocumentes_CO
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.subject.keywordFunción pública - Administración de personal - Investigaciones - Colombiaes_CO
dc.subject.keywordAdministración pública - Investigaciones - Colombiaes_CO
dc.type.versionpublishedVersion


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