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dc.rights.licenseAl consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.es_CO
dc.contributor.advisorJaimes Carreño, Laura Janeth
dc.contributor.advisorOtálora Montenegro, Guillermo
dc.contributor.authorCórdoba Mejía, Ana María
dc.date.accessioned2018-09-27T18:39:47Z
dc.date.available2018-09-27T18:39:47Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1992/9463
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.format.extent70 hojases_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniandes
dc.sourceinstname:Universidad de los Andeses_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Sénecaes_CO
dc.titleJusticia organizacional, satisfacción y su correlación con comportamientos ciudadanos organizacionaleses_CO
dc.typemasterThesises_CO
dc.publisher.programMaestría en Administraciónes_CO
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.subject.keywordComportamiento organizacionales_CO
dc.subject.keywordCultura corporativaes_CO
dc.subject.keywordConducta colectivaes_CO
dc.subject.keywordAdministración de empresas - Aspectos socialeses_CO
dc.subject.keywordJusticia - Aspectos socialeses_CO
dc.subject.keywordEtica del trabajoes_CO
dc.subject.keywordAdministración - Aspectos morales y éticoses_CO
dc.publisher.facultyFacultad de Administraciónes_CO
dc.type.versionpublishedVersion
dc.description.degreenameMagíster en Administración


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